律师认为，用人单位的“性别歧视”行为如果侵犯了女性的劳动权利，女性可以勇敢的举起法律武器来维权，比如说及时向当地的劳动行政监察部门投诉、控告，甚至对于符合申请仲裁要求条件的，到劳动仲裁委员会对单位提起申诉。应当认识到，公平不是等来的，而是要靠每一个人的积极维权，形成正义的合力来实现的。